Retribución de directivos: equilibrio entre sostenibilidad y rentabilidad

El progreso en los objetivos ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) puede fomentarse alineando las políticas de compensación con el impacto a largo plazo tienen que las organizaciones en la creación de valor financiero, social y medioambiental.

A medida que la remuneración de los ejecutivos vuelve a dispararse hasta niveles anteriores a la entrada en vigor de la OCDE-19 y se amplía la brecha salarial entre directivos y empleados, los líderes empresariales se ven sometidos a una presión cada vez mayor para diseñar incentivos financieros que reflejen las responsabilidades sociales más amplias de las empresas y, al mismo tiempo, creen valor a largo plazo para los inversores y otros grupos de interés.

Con demasiada frecuencia, los planes de compensación han animado a los ejecutivos a perseguir la maximización de beneficios a corto plazo, a menudo a expensas de las consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ASG). La situación está cambiando: según la…