A escolha das palavras é importante, especialmente hoje em dia, quando a linguagem está a tornar-se mais matizada. Este livro é um recurso valioso que nos ajuda a escolher cuidadosamente as palavras na nossa busca de uma linguagem inclusiva. Trata-se de um guia muito prático que aborda sete categorias de identidade: 1. Identidade de género, sexo e sexualidade; 2. Deficiência e doença invisível; 3. Diversidade mental, emocional e cognitiva; 4. Fisicalidade; 5. Diversidade cultural – raça, etnia e nacionalidade; 6. Religião; 7. Diversidade adquirida. Cada secção contém orientações sobre as melhores práticas de linguagem inclusiva. Existe também uma tabela de referência com sugestões específicas de terminologia inclusiva, bem como uma lista de expressões coloquiais a evitar devido ao seu historial discriminatório. Algumas das sugestões podem levantar sobrancelhas e não ser aceites por todos, mas o livro aumenta a nossa sensibilidade relativamente à utilização da linguagem. Faz-nos questionar alguns dos nossos hábitos linguísticos.
Ginka Toegel, Professora de Comportamento Organizacional e Liderança
Escrito por Rohini Anand, reconhecida líder de pensamento em Diversidade, Equidade e Inclusão, este livro fornece um guia prático de cinco princípios-chave para promover a mudança cultural de DE&I. Estes princípios incluem a orientação dos líderes para se tornarem aliados transformadores, a articulação de uma lógica convincente para a mudança, a ancoragem de práticas em contextos locais e o desenvolvimento de métricas, governance e sistemas eficazes. Combinando os antecedentes pessoais de Rohini com a sua experiência profissional, o livro fornece histórias e dados convincentes, bem como indicadores de desempenho positivo ou negativo de DE&I. Este material é complementado por recomendações de outros especialistas em DE&I e referências úteis. Gosto particularmente do guia de discussão que ajuda os líderes a incorporar a DE&I nas suas organizações através de perguntas práticas e ponderadas sobre os cinco princípios. Estas perguntas levam à reflexão, à conversa e à ação.
Heather Cairns-Lee, Professora Afiliada de Liderança e Comunicação
O livro tem uma total ausência de jargão e é uma conversa franca e refrescante. Não tenta contornar tabus – mergulha de cabeça para o ajudar a desenvolver o tipo de empatia que é essencial no mundo dos negócios e não só. É tentador ver a inclusão e a diversidade de uma forma muito estrutural – com KPIs e governance – e, embora isso seja importante, também é necessário desenvolver uma profunda empatia humana: “Vejo a vossa dor e estou disposto a mudar”.
Howard Yu, Professor LEGO de Gestão e Inovação
Quando neva numa cidade durante a noite, devem as autoridades dar prioridade à limpeza das ruas para os condutores ou para os peões? A resposta parece-nos óbvia, depois de anos de habituação à norma, mas, como Caroline Criado Perez observa neste livro, soluções assumidas como esta fazem parte do problema. Ao investigar o mundo dos dados, a autora mostra que muito do que concebemos enquanto seres humanos parte frequentemente de um ponto de vista masculino. Limpar a neve dos passeios – tipicamente utilizados por mulheres – conduz a uma cultura de maior saúde e segurança do que limpar as estradas – tipicamente utilizadas por homens. Uma série de outros exemplos, que vão desde o tamanho dos telemóveis até aos rastreios médicos, mostram como o design que tem em mente as mulheres pode tornar a nossa vida quotidiana mais inclusiva.
Anand Narasimhan, Professor Shell de Liderança Global e Reitor de Investigação
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