How to manage power dynamics in high-stakes negotiations
Former FBI agent Joe Navarro explains how to leverage non-verbal cues, manage power dynamics, and build trust to overcome deadlocks in negotiations....
Competitiveness
Classement mondial des talents de l’IMD 2023
Le travail à distance impacte l’évolution professionnelle et met en lumière une inégalité entre les pays et les régions
- La Suisse de nouveau à la tête d’un classement marqué par les effets persistants du Covid-19
- Le Luxembourg et l’Islande complètent le top 3; la Belgique et Singapour montent dans le classement
- 27% des cadres des 64 pays couverts par l’étude déclarent que le télétravail entrave le développement de carrière
- La plupart des régions sont toujours dans l'incapacité de retrouver un niveau pré-pandémie dans la compétitivité des talents
Les résultats du classement mondial des talents de l’IMD 2023 (IMD World Talent Ranking – WTR) montrent que les effets continus de la pandémie de Covid-19 jouent un rôle déterminant dans le paysage de la compétitivité des talents.
D’une part, la large adoption du travail à distance et hybride a des implications sur la perception de l’évolution de carrière : 27% des plus de 4000 dirigeants interrogés pour le WTR assurent que le travail à distance, qu’il soit à temps plein ou partiel, est préjudiciable au développement de carrière au sein de leur entreprise.
On note que les entités où l’évolution professionnelle est la moins impactée par le travail à distance sont celles, en moyenne, qui excellent aussi dans l’attraction et la rétention de professionnels hautement qualifiés ainsi que dans le niveau de participation des femmes sur le marché du travail.
“Cette année, les classements montrent également que plus les économies se tournent vers la prestation de services – un processus de transformation qui a aussi touché la Chine (41e) et l’Inde (56e) – moins la présence physique des employés dans le pays de leur employeur est nécessaire. L’un dans l’autre, on observe l’émergence d’un nouveau genre d’employé, celui qui s’est formé dans un pays, vit dans un autre et travaille pour une entreprise située dans un 3e pays”, explique le professeur Arturo Bris, Directeur du World Competitiveness Center (WCC) de l’IMD qui produit le classement mondial des talents.
D’autre part, l’étude démontre que la majorité des régions n’ont pas retrouvé leurs niveaux pré-pandémie en termes de compétitivité des talents. Cette situation a mené à une plus grande parité dans la compétitivité des talents entre certaines régions (par exemple, le classement moyen des talents des pays d’Asie du Sud et d’Europe de l’Est s’est rapproché entre 2019 et 2023), tout en augmentant les inégalités vécues par d’autres régions (exemple de l’Amérique du Sud qui était déjà en retard et qui a vu cet écart se creuser.)
La Suisse a poursuivi sa domination mondiale dans la compétitivité des talents, restant au 1er rang du classement depuis sa création en 2014. Le Luxembourg a rejoint la 2e place alors que l’Islande est restée 3e. La Suède a subi une chute considérable, en passant de la 2e à la 10e position, pendant que la Belgique (4e) et Singapour (8e) sont tous deux revenus dans le top 10.
“Adapter les systèmes éducatifs aux besoins des systèmes économiques reste l’un des grands défis de la compétitivité des talents. Les ‘gagnants’ de notre classement sont ceux qui valorisent la formation professionnelle et l’apprentissage plutôt que les matières académiques classiques. Nous ne recommandons pas l’un plus que l’autre mais les contreparties économiques de chacun sont pertinentes” a ajouté Arturo Bris.
Le classement 2023 a passé en revue 64 pays, dont pour la première fois le Koweït, en évaluant 31 critères qui incluent à la fois des données concrètes et les réponses des dirigeants au questionnaire. L’IMD est pionnier dans l’étude de la compétitivité mondiale des talents et les résultats du classement sont utilisés de manière récurrente par les décideurs politiques du monde entier.
Chaque critère a ensuite été organisé selon trois facteurs : ‘Investissement et Développement’, qui prend en compte l’utilisation des ressources nationales pour faire grandir des talents locaux; ‘Attraction’, qui évalue la capacité à attirer et retenir les talents à la fois depuis les marchés nationaux et internationaux; et ‘Aptitude’, qui évalue la qualité des compétences disponibles et les aptitudes dans le vivier de talents.
En octobre, le WCC doit publier l’Hinrich-IMD Sustainable Trade Index, et en novembre, le Classement mondial de la compétitivité digitale de l’IMD.
Le WCC a d’ores-et-déjà publié cette année le Classement mondial de la compétitivité et le IMD Smart City Index.
Suivez l’IMD sur les réseaux sociaux pour tout connaître. Retrouvez-nous sur LinkedIn ou suivez-nous sur X, Instagram, ou Facebook. Regardez nos vidéos sur YouTube.
A propos de l’International Institute for Management Development (IMD)
Fondé par des dirigeants d’entreprises pour des dirigeants d’entreprises, nous sommes un institut académique indépendant, basé à Lausanne et Singapour. Nous nous efforçons d’être le partenaire de confiance pour l’apprentissage à destination d’individus ambitieux et d’organisations à travers le monde entier.
Nos programmes de formation continue et diplômants sont constamment classés parmi les meilleurs dans le monde par le Financial Times, Bloomberg, Forbes et bien d’autres.
Cette constance à l’avant-garde de notre secteur est fondée sur l’approche unique de créer un vrai apprentissage et un vrai impact – “Real Learning, Real Impact” -. A travers nos recherches, nos programmes et notre travail de conseil, nous permettons aux dirigeants de trouver de nouvelles et meilleures solutions : remettre en question l’acquis et inspirer de nouveaux modèles.
Related
The Motor City takes a detour from Silicon Valley orthodoxy
Many regional developers have tried and failed to emulate Silicon Valley’s VC-driven model for innovation. Detroit, the birthplace of Ford, is following an alternative route – with promising results....
Audio available
Buying your way into entrepreneurship: the dss+ journey
How a private equity-backed corporate carve-out created a successful, sustainable consulting powerhouse...
Adventures in VC: how startups can lure a lead investor
Founders searching for funding must be targeted in their approach to securing a lead investor. A global survey of VCs offers valuable insights into what makes them tick....